Modello Organizzativo e OdV
MODELLO ORGANIZZATIVO
PRINCIPI GENERALI
Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231 ha introdotto nell’ordinamento giuridico italiano un sistema di responsabilità amministrativa degli Enti per determinate tipologie di reati commessi da amministratori, dirigenti o dipendenti nell’interesse o a vantaggio dell’Ente stesso.
L'ADOZIONE DEL MODELLO ORGANIZZATIVO
Abbiamo adottato pertanto un nostro Modello Organizzativo, con lo scopo di costruire un sistema strutturato e organico di principi guida, procedure operative e altri presidi specifici, ispirato a criteri di sana gestione aziendale e finalizzato, tra l’altro, a prevenire la commissione dei reati previsti dal citato Decreto.
Modello Organizzativo 231 – Parte Generale
L'ORGANISMO DI VIGILANZA
Inoltre, abbiamo affidato a un Organismo di Vigilanza di tipo collegiale, composto da due membri, il compito di vigilare sull'osservanza delle prescrizioni del Modello Organizzativo, verificare la loro reale efficacia e valutare la necessità di eventuali aggiornamenti.
email: odv231gts@gtsspa.com
WHISTLEBLOWING
Intendiamo perseguire coloro che, nell’esercizio delle loro mansioni, pongono in essere condotte illecite o contrarie al Codice Etico.
Pertanto, in ottemperanza a quanto previsto dalla L. 179/17 (disciplina del Whistleblowing) che ha modificato l’art. 6 del D.Lgs. 231/2001, ci siamo dotati di un canale per raccogliere le segnalazioni di condotte contrarie alla legge o ai principi aziendali e che, allo stesso tempo, garantisce la segretezza delle informazioni e la massima tutela del segnalante, così come previsto dalla normativa.
Canali di segnalazione:
Posta Ordinaria intestata a Organismo Vigilanza di GTS Spa - Via Gabriele D’Annunzio 2/75 – 16121 Genova
Portale Whistleblowing: https://quirisholding.integrityline.com